+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как расчитывается среднесписочная численность работников

Как рассчитать среднесписочную численность работников В среднесписочную численность ССЧ включают только работников, для которых ваша компания - основное место работы. Поэтому в ССЧ не попадут внешние совместители и работники по гражданско-правовым договорам. ССЧ за год, квартал и любой другой период больше месяца рассчитывают на основе ССЧ за каждый месяц этого периода п. Например, ССЧ в январе - августе - 23 человека, а в сентябре - декабре - Тогда ССЧ за год - 24,33 23 чел.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Далее, на основании данных табеля, надо посчитать среднесписочную численность работников за месяц.

Средняя численность внешних совместителей

Далее, на основании данных табеля, надо посчитать среднесписочную численность работников за месяц. Как посчитать среднесписочную численность работников за один месяц?

Приводим формулу подсчёта из Указаний Росстата: Это женщины, которые находятся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также те, кто взял дополнительный неоплачиваемый отпуск для обучения или поступления в учебные заведения.

Приведём такой расчёт среднесписочной численности работников: На конец декабря среднесписочная численность составляла 10 человек. После новогодних выходных с 11 января на работу были приняты еще 15, а 30 января уволились 5 человек. Округляем до целых единиц, получаем — 20 человек.

Чтобы посчитать среднесписочную численность работников за месяц с несколькими рабочими днями, надо применить другой алгоритм. Например, ООО зарегистрировано 10 марта года, на работу по трудовому договору были приняты 25 человек, до конца марта списочный состав не менялся.

Как быть в этом случае? Читайте так же: Как получить дубликат больничного листа В Указаниях приводится такая формула: Определяем сумму численности персонала с 10 по 31 марта: Несмотря на то, что отработано только 22 дня, сумму делим на общее число календарных дней марта, то есть Как рассчитать среднесписочную численность за год или другой отчётный период?

В отчётности для налоговой инспекции СЧР составляют по итогам года, а для заполнения формы 4-ФСС необходимые периоды — это квартал, полугодие, девять месяцев и год. Если год был отработан полностью, то правило подсчёта следующее: Приведём простой пример: Списочный состав предприятия за год менялся незначительно: Посчитаем среднесписочную за год: Если же год отработан не полностью, то расчёт производится аналогично такому же за неполный месяц: Из Указаний Росстата: Как рассчитать среднесписочную численность за неполный год работы?

Предположим, предприятие с сезонным характером деятельности отработало в году только пять месяцев, СЧР помесячно составила: Получаем, что средний показатель равен человек.

Аналогично производится расчёт за любой другой отчётный период. Если вам нужен отчёт за квартал, то надо сложить СЧР за каждый месяц реальной деятельности и разделить полученную сумму на 3. Для расчёта за полугодие или девять месяцев полученная сумма делится на 6 или 9 соответственно. В приведённых примерах мы показали, как считать списочный состав по сотрудникам, занятым полный рабочий день.

А как быть, если они заняты неполный день или неделю? Снова обращаемся к Указаниям: Выяснить количество человеко-часов, отработанных всеми сотрудниками, занятых неполное время.

Результат разделить на продолжительность рабочего дня, исходя из установленных норм, это будет количество человеко-дней по работающим неполное время за данный месяц. Продолжительность рабочей недели Продолжительность рабочего дня при 5-ти дневной неделе Продолжительность рабочего дня при 6-ти дневной неделе Как рассчитать среднесписочную численность работников: К числу основных показателей деятельности компании можно отнести сведения о среднесписочной численности работников.

Данный расчет производит либо бухгалтер, либо работник отдела кадров. Кроме этого, в начале каждого года хозяйствующие субъекты должны сдавать отчет. Рассмотрим, как рассчитать среднесписочную численность работников.

Кто должен предоставлять сведения о среднесписочной численности работников Среднесписочная численность это показатель числа работников компании, которые были в ней заняты, посчитанный в среднем за определенный период. Согласно действующим нормам закона рассчитывать этот показатель должны все хозяйствующие субъекты.

Это не только организации, но и предприниматели, которые являются работодателями. Отчет о среднесписочной численности необходимо отправлять также и недавно зарегистрированным субъектам. Для них законом предусмотрен особый период — не позже 20 числа месяца, следующего за месяцем регистрации общества в налоговой.

Также они сдают данный отчет вместе со всеми в определенные сроки. Это значит, что среднесписочная численность для вновь созданных организаций представляется дважды. Эти данные необходимы при расчете налогов, других показателей, например, размера среднемесячной заработной платы.

Кроме этого среднесписочная численность является критерием, который разграничивает хозяйствующие субъекты при сдаче ими отчетов в налоговую и внебюджетные фонды. Индивидуальные предприниматели у которых нет наемных работников освобождены от сдачи данной отчетности начиная с 1.

Существующие регламенты определяют, что среднесписочная численность должна сдаваться индивидуальными предпринимателями по месту их регистрации, то есть жительства, а организации — по месту нахождения. Если фирма имеет структурные подразделения, то отчитываться она должна в общем за всех сотрудников, в том числе занятых в филиалах и обособленных отделениях.

Данный отчет может заполняться в ручную или с использованием специализированных программ и интернет-сервисов. Представлять его в налоговую инспекцию можно: Путем непосредственного вручения инспектору бумажного документа — при этом подавать нужно два бланка, на одном из них ответственное лицо ставит отметку о получении и возвращает ее представителю компании Способом отправления отчета на бумаге почтой с описью вложения С помощью электронного документооборота — для этого в компании должна быть ЭЦП и программа по ЭДО В зависимости от региона расположения фирмы ИФНС может попросить представить вместе с бумажным документом его электронную копию.

Еще раз отметим, что отчетность предоставляется как уже действующими, так и новыми организациям. Сроки предоставления отчетности следующие: Для вновь организованных организаций ИП сюда не входят — не позднее го числа месяца, следующего за тем, в котором была осуществлена регистрация ООО Для действующих организацией и предпринимателей, у которых есть работники сведения предоставляются 1 раз в год — до 20 января года, следующего за отчетным При ликвидации ООО или закрытии ИП данную отчетность необходимо предоставь до установленной даты снятия с учета или ликвидации Читайте так же: Как внести изменения в трудовой договор по инициативе работодателя или сотрудника Как рассчитать среднесписочную численность работников К расчету данного показателя нужно подходить ответственно в связи с важностью, которую он имеет для проверяющих органов.

При его расчете надо использовать данные табеля по учету времени работы, приказы о приеме и увольнении сотрудников компании, предоставлении отпусков и т. Многие специализированные программы, если в них вносить все необходимые данные, среднесписочную численность могут рассчитать автоматически.

Но специалисту фирмы желательно все же знать методику расчета этого показателя Сначала нужно узнать число полностью занятых сотрудников на фирме. В рабочие дни это значение равно количеству людей, с которыми подписаны трудовые соглашения, включая тех кто в командировках и на больничном. При этом в данном объеме не учитываются: Внешние совместители Сотрудницы в декретном отпуске или по уходу за малышом Работники в учебном отпуске без оплаты Сотрудники, которые согласно договору работают неполный день или неделю.

При этом те, для кого сокращенное время работы закреплено законом к примеру, занятые на местах с вредными условиями в расчете учитываются Важно! Количество работников в выходной день считается таким же, как в последний перед ним рабочий день. Это значит, что уволенный в пятницу сотрудник участвует в расчете в субботу и воскресенье.

Помесячный расчет численности сотрудников с полной занятостью Это число определяется как сумма численности полностью работающих сотрудников за каждый день месяца, разделенная на количество дней в месяце:

Расчет среднесписочной численности за 2018 год

Как учитываются лица списочного состава, работающие неполное рабочее время? Лица, работающие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности учитываются пропорционально отработанному времени. Но следует учитывать, что лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации без письменного согласия работника , учитываются в среднесписочной численности как целые единицы. Какие категории работников не включаются в списочный состав?

Образец расчета среднесписочной численности работников

Справка Расчет среднесписочной численности работников за год — это отчет, который до 21 января года все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны направить в территориальные органы ФНС России. Такие данные необходимы налоговикам для определения категории налогоплательщика и исчисления некоторых видов налогов. Отчет не является статистическим и к нему предъявляются требования, предусмотренные налоговым законодательством. Как заполнить его без ошибок, можно узнать из статьи.

Для правильного расчета вычисляется сначала среднесписочное количество за месяц. Формула расчета среднесписочной численности работников за год выглядит так: Формула же среднесписочной численности работников выглядит так:

Далее, на основании данных табеля, надо посчитать среднесписочную численность работников за месяц. Как посчитать среднесписочную численность работников за один месяц?

Это означает, что подбирается время отчетов, итогов и сводок. Многие отчеты вместо того, чтобы давать ответы о результатах деятельности компании ставят вопросы перед бухгалтерами, какие числа необходимо вносить в соответствующие графы.

Среднесписочная численность работников: как рассчитать

Списочная численность работников организации - один из показателей деятельности организаций и ИП, необходимый для статистической отчетности и расчета налогов и сборов. Из этой статьи вы узнаете, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, месяц по формулам и примерам. Среднесписочная численность работников - порядок расчета При расчете численности работников необходимо руководствоваться Указаниями, утвержденными приказом Росстата от Среднесписочную численность CЧ рассчитывают на основании списочной численности сотрудников в соответствии с приказами о приеме, переводе на другую работу и прекращении трудового договора. Для этого предусмотрены специальные формы Т и Т, где и регистрируют отработанное время.

Средняя численность работников за полугодие г. ООО "Альфа" определяется следующим образом:

Как правильно рассчитать среднесписочную численность работников

Среднесписочная численность работников В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период за месяц, квартал, с начала года, год. Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период месяц, квартал, с начала года, год недостаточно принимать численность работников на дату, например, только на начало или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода. Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников, которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести, постоянства работников и других показателей. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

города Севастополя

Далее, на основании данных табеля, надо посчитать среднесписочную численность работников за месяц. Как посчитать среднесписочную численность работников за один месяц? Приводим формулу подсчёта из Указаний Росстата:

Среднесписочная численность работников за год рассчитывается путем сложения среднесписочной численности работников (за все месяцы) и.

Списочная и среднесписочная численность работников

Выполнение государственных или общественных обязанностей; Нахождение под следствием до суда; Прочие обстоятельства. В табелях учета рабочего времени отражается списочный состав работников на определенную дату. Среднее количество, рассчитанное за определенный отрезок времени, называется среднесписочной численностью. Этот показатель имеет значение для:

Среднесписочная численность работников — формула расчета и понятие

Кто сдает и в каком виде ИП с наемными работниками; все организации. Как правило, сведения о среднесписочной численности представляют раз в год. Но новые или реорганизованные компании отчитываются дополнительно до 20 числа месяца, следующего за месяцем, когда компания была создания или реорганизации.

Не путайте этот показатель со средней численностью. Оба показателя — средняя и среднесписочная численность вам нужны для разных целей:

Численность работников: списочная и среднесписочная

Сотник Юрий 3 января , Ответить Ирина 13 января ,

Среднесписочная численность работников: Этот порядок утвержден приказами Росстата: Нюансы нововведений см.

Комментарии 10
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилия

    Ладно когда сам взял.хоть пожил нормально.а когда поручителем выступил.а лучше не брать

  2. Власта

    Как то вы неправильно считаете, 4 это много. например нанял я условного электрика, работа стоит 2 тыс, материалы 4 тыс, доставка 1 тыс. сам я с закупом и логистикой возиться не хочу, даю денег мастеру чтобы он все сделал под ключ. в итоге специалист-частник заплатит налог 280 рублей при заработке 2000 рублей, что будет 14%. а если проект несколько сложнее и у подрядчика появляются субподрядчики и не один. так половина всех средств заказчика, с которых уже уплачены все налоги, опять уходит в налоги. двойное налогообложение в чистом виде.

  3. Януарий

    Спасибо за видео и старания.)

  4. corevalnons

    Как всегда кратко и доходчиво. Спасибо. Не теряйтесь.

  5. temfeineli

    Становишься на консульский учёт и въезжаешь в Украину без всяких залогов.

  6. missewhela

    Уважаемый Тарас! Пишите Все. (если есть такая возможность). Каждый для себя найдет то, что его интересует. Спасибо!

  7. Кузьма

    Пидары и твари !

  8. Жанна

    Зря только ваз 06 продал,открою двери во дворе пускай детишки играются на евробляхе.

  9. Мартын

    Какие-то влажные фантазии, охранник имеет право не впустить в магазин . Ага, это общественное место плюсом если он не пускает меня в магазин, то нарушается договор оферты. Юридическое агентство и его основатель, окститесь. Охранник вообще ни на что права не имеет кроме чреватого последствиями гражданского ареста в том случае, если он тебя буквально за руку поймает.

  10. Мира

    Шраф нормальний, можна ще на пляшку садити щоб думали макітрою що вони не одні на дорозі. Хер з ним що воно бухе само вбється, так може ще за собою людей забрати. Тільки це закон не для всіх, це можуть тільки таких як я шрафувати. Багато випадків було коли 2-3 джипа їде а поліцаї голови відвертають бо знають що можуть ногою під сраку отримати.